Поскольку просто бездумная передача указаний сверху вниз очень редко приводит к успеху, очень часто возникает необходимость в «управлении по дефициту» или в «тушении пожара».
Армия освобожденных менеджеров растворилась неизвестно куда — в то время как в некоторых ведомствах вакансии замминистра пустуют по полгода, а некотор…
Культура согласования интересов тоже, увы, оказывается, не той. Конфликт связан и с групповыми интересами, и со статусом, не могли поделить деньги, влияние, зоны полномочий и прочее.
Как избежать крупных управленческих неудач, которые иногда очень дорого стоят? Дорого обходятся и тем, кто их принимает, и — особенно — тем, в отношении кого они принимаются.